Dat het maar een mooi en succesvol jaar mag worden!

Het nieuwe jaar is ondertussen begonnen en normaal gesproken hoor ik rond de jaarwisseling mensen vertellen over hun goede voornemens.

Maar dit jaar was dat anders….

Een aantal mensen heb ik ernaar gevraagd maar er bleken verrassend weinig voornemens te zijn.

Omdat ik best nieuwsgierig ben, wil ik natuurlijk graag weten hoe dat zit dus heb ik hen gevraagd waarom zij geen voornemens hebben. Ieder heeft hiervoor zijn of haar eigen beweegredenen.

Waar het in veel gevallen op neerkomt is dat de ervaring leert dat er vaak niets van die voornemens terecht komt.

En ik denk dat ze daar ook wel een beetje gelijk in hebben.

Want uit onderzoek blijkt dat van 92% van de goede voornemens niets terecht komt.

Dit onderzoek vertelt ook dat er na eind januari een overgroot deel van de voornemens alweer in de prullenbak is gegooid en dat is zonde!

Neem een besluit

Eerder heb ik eens een blog geschreven over hoe je goede voornemens wel volhoudt. Je leest het blog via deze link.

Hier wil ik graag het volgende aan toevoegen: Maak van het voornemen een besluit.

Gevoelsmatig verandert alles zodra je er een besluit van maakt. Heb je je besluit genomen? Dan is het gewoon zo.

En het wordt nóg sterker als je het deelt met anderen.

Oei… voor de meesten is het nogal spannend om dat hardop tegen iemand uit te spreken. Want als je het hardop uitspreekt, is er eigenlijk geen weg meer terug 🤔.

Accountability

Maar de kracht van accountability is groot.

Dus wil je dingen veranderen?

➡️ Neem een besluit

➡️ Maak het concreet

➡️ Deel het met anderen

Zo heb ik bijvoorbeeld besloten dat ik dit jaar geen alcohol drink en spreek dit hardop uit naar de mensen om mij heen… en nu ook naar jou…

Dat is het, er is nu geen weg meer terug…

Welk besluit neem jij dit jaar?

Meer weten?

Heb je aanvullende vragen of wil je meer weten over wat coaching voor jou kan doen? Ik vertel je er graag meer over en beantwoord je vragen met alle plezier. Klik hier – en neem geheel vrijblijvend contact met me op.